“拥军厅长”落马带来的反思

日期:2016-08-15 来源:网络转载 责任编辑:无飞
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 “拥军厅长”落马带来的反思

古怀璞当选“2012《中国双拥》年度人物”

  古怀璞曾获得“2012《中国双拥》年度人物”,在中央电视台演播厅举行的颁奖仪式上,播放了古怀璞的双拥工作先进事迹电视片《拥军厅长》。在发表获奖感言时,古怀璞说:“作为老兵厅长我无悔,作为双拥人物我幸运。”“拥军”成了古怀璞身上的知名标签,而就是这项他最为看重的工作,也成为了他的生财来源之一。

  与一般官员落马不同,古怀璞被立案审查,让许多人大跌眼镜。时过境迁,其事件仍然备受关注,引发网民热议。而原因大抵有二:一是他居然曾经当选过拥军模范的先进典型;二是他居然也曾是一名转业军人。

  两个居然,让人惊心、痛心,甚至恶心。这种行为败坏了社会风气,打击了军心士气。无论怎样,他终将“被钉在耻辱柱上”,也必将为全军将士唾弃。铁的罪证不容变,错的罪行不容恕。

  当然,反腐是为了不腐,惩恶是为了扬善。透过古怀璞“落马”事件,至少有三种“现象”值得关注和思考。

  一是拥军的典型究竟该如何评?当前,全国各类双拥县、双拥模范层出不穷,甚至于逐年递增,但为什么军队干部和战士安置压力仍然很大,出路仍不甚乐观,幸福指数也没有得到相应的提升。笔者问过许多身在双拥模范城的军人,他们似乎也并没有感到在双拥模范城有什么特别的方便之处,或者说是特别的荣誉感和获得感。这样的双拥城,有没有存在的价值!

  笔者认为,双拥城或者说拥军模范的推荐和评比,驻地所在军人群体理应有参与权、话语权,甚至是主导权,而不应自拉自唱、自推自评。就像评选观众最喜爱的十大歌星,观众都没有参与投票,最喜爱的十大歌星就新鲜出炉,岂不十分可笑。

“拥军厅长”落马带来的反思

  二是退役的制度究竟如何落实到位?不可否认,国家的退役政策是好的,但在落实的“最后一公里”中,往往容易卡壳。卡壳的原因,在于很多退役安置的政策往往失之于宽,政策一旦缺少刚性、模棱两可,执行的时候往往会低不就高。比如说,转业安置政策上明确团职领导转业后原则上安排领导职务,确有困难的安排非领导职务,那么,没有哪个单位会说自己没困难,于是往往以各种理由,设置门槛、降低待遇。

  在接收退役官兵时,个别地方人员存在违法违纪现象,他们认为军人社会阅历相对简单,在关键时刻利用转业退伍军人急切解决工作的心理,吃拿卡要,不送不办,有恃无恐,肆无忌惮。官兵的出路,不能再依赖于喊在嘴上的口号和挂在墙上的标语,而要真正把制度用好,打通制度落实的“最后一公里”。

  三是“破窗效应”究竟该如何堵?有受贿者,就有行贿者。为什么一些军人放下往日的自尊与荣光,去找“门路”?如果大家都不走“大道”,而是走“小道"。“小道”上的人越挤越多,“大道”上反倒没有人走了,“破窗效应”就由此形成。原本可以正常办的事也办不成了,原本正常的权益也得找关系才能办成。这个"破窗效应"必须破除!每一名转业与退役军人都有责任。

  军人应当自觉做遵纪守法的模范,不搞“潜规则”,不助“歪风气”,凭素质立身,靠本事吃饭,否则,最终伤害的还是部队官兵的共同利益,包括自己的切身利益。

  古怀璞只是一个缩影,也许还有无数个古怀璞正游走在法律与道德的边缘,真心奉劝他们悬崖勒马,把国防装在心里,把军人放在心上。为国家好,也为自己好。

  你为军人排忧解难,我为祖国保驾护航!

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